UNSERE DIENSTLEISTUNGEN

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GO GERMAN übernimmt somit die Zusammenstellung aller notwendigen Unterlagen für einen erfolgreichen Visumerhalt des Auszubildenden bzw. der Arbeitskraft.

Damit Sie den Bewerber noch besser kennenlernen, können wir für Sie jederzeit gern ein Zoom Interview vereinbaren.

WIR KÜMMERN UNS UM:

Die potentielle Arbeitskraft hat eine mindestens elf- bis zwölfjährige Schulbildung im Heimatland absolviert. Außerdem weist er / sie fundierte Deutschkenntnisse auf. Der umfassenden sprachlichen Kompetenz wird besonderen Wert zugemessen, da sie der Schlüssel für Integration und beruflichen Erfolg ist. Alle Bewerber*innen müssen daher mindestens ein zertifiziertes Sprachzertifikat des Levels B1 nachweisen können, um sich überhaupt für eine Ausbildung oder einen Berufseinstieg in Deutschland bewerben zu können - in der Pflege und Technik verlangen wir ein Sprachniveau B2.

Angehörige aus Drittstaaten, wie Indonesien, Malaysia oder Vietnam, benötigen für die Einreise nach Deutschland ein Visum und eine Arbeitserlaubnis. GO GERMAN kümmert sich um den Erhalt des Einreisevisums in der deutschen Botschaft im jeweiligen Heimatland. Zusätzlich schließen wir für die neue Arbeitskraft bereits vor Anreise eine Krankenversicherung ab, damit sie bis und nach Arbeits- oder Ausbildungsbeginn versichert sind.

KOSTEN

Die Anwerbung von Azubis oder Fachpersonal aus dem Ausland ist eine komplexe Angelegenheit. Zum Glück haben Sie mit GO GERMAN einen verlässlichen Partner gefunden, der die gesamte Vermittlungsarbeit für Sie übernimmt. Die anfallenden Gebühren für die Vermittlung teilen wir Ihnen gern auf Anfrage mit, da die Höhe der Vermittlungsprovision individuell ist und je nach Anforderungsniveau unterschiedlich ist.

Zur Vermittlungsdienstleistung zählt: