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UNSER PROZESS:
DIE BRÜCKE ZWISCHEN TALENT UND BEDARF

Wir verstehen Vermittlung nicht als einmaligen Akt, sondern als eine begleitete Reise. Unser Prozess beginnt lange vor der ersten Bewerbung und endet erst, wenn die Integration in Deutschland gelungen ist. Dieser ganzheitliche "End-to-End"-Ansatz bietet Sicherheit und Transparenz – sowohl für das Unternehmen, das investiert, als auch für den jungen Menschen, der seine Heimat verlässt.

Fundament & Qualifizierung (In Asien)​
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  • Durch Kooperationen mit Oberschulen, Berufsschulen und Universitäten rekrutieren wir gezielt junge Menschen mit Vorkenntnissen und echtem Interesse am jeweiligen Beruf.

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  • In unseren eigenen Sprachschulen vor Ort bereiten wir die Talente dann 9-12 Monate intensiv vor – sprachlich auf B1/B2-Niveau und kulturell auf den deutschen Alltag.​

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  • Wir kennen unsere Bewerber also persönlich, lange bevor wir sie Ihnen vorstellen. Das sichert eine hohe Qualität und Motivation von Anfang an.

Matching & Bürokratie (Die Verbindung)
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  • Wir bringen zusammen, was zusammenpasst. Wir wählen Talente aus, die fachlich und menschlich genau zu Ihrem Betrieb passen.

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  • Durch unverbindliche Online-Interviews erhalten Sie einen direkten Eindruck von den Talenten und können deren Sprachkenntnisse sowie Motivation zuverlässig einschätzen.

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  • Sobald die Entscheidung steht, übernehmen wir die komplette, komplexe Bürokratie – von der Vertragsgestaltung bis zur reibungslosen Visumserteilung durch die Botschaften.

Ankommen & Integration (In Deutschland)
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  • Wir organisieren die Anreise und begleiten die ersten Schritte in Deutschland (Behörden, Wohnen, Bank).

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  • Als Ansprechpartner für den neuen Mitarbeiter und Sie als Betrieb sorgen wir auch während der Beschäftigung dafür, dass aus dem Arbeitsvertrag eine langfristige Erfolgsgeschichte wird.

Wir sind keine Nebenerwerbs-Recruiter.
Wir legen Wert auf intensive Betreuung, persönlichen Kontakt und eine faire Vermittlung.

MEHR ALS REKRUTIERUNG. UNSER ANSATZ FÃœR NACHHALTIGE AUSBILDUNGSERFOLGE

Erfolg in der Rekrutierung entsteht nicht durch Zufall, sondern wenn Erwartungen und Fähigkeiten präzise aufeinander abgestimmt sind. Wir bei GO GERMAN verstehen uns nicht als reiner Vermittler von Akten, sondern als Ihr strategischer Partner bei der Fachpersonalgewinnung. Deshalb investieren wir deutlich mehr Zeit in die Vorselektion und die begleitende Betreuung als marktüblich.

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Passgenaues Matching: Kultur & Persönlichkeit

Papier ist geduldig, und Schulnoten allein sagen wenig über den zukünftigen Erfolg in Ihrem Team aus. Wir analysieren tiefgehend die Persönlichkeit jedes Bewerbers.

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  • Der Cultural-Fit: Wir prüfen genau, welcher Kandidat zu Ihnen passt. Ein familiärer Handwerksbetrieb benötigt oft eine andere Persönlichkeitsstruktur als ein internationaler Großkonzern.

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  • Harmonie im Team: Durch dieses sensible "Soft-Skill-Matching" stellen wir sicher, dass sich der neue Azubi nicht nur fachlich, sondern auch menschlich nahtlos in Ihre bestehende Belegschaft einfügt.

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Fundierte Berufsberatung & Eignungsdiagnostik

Ein häufiger Grund für Ausbildungsabbrüche sind falsche Vorstellungen vom Berufsbild. Wir beugen dem vor, bevor der erste Vertrag unterschrieben wird.

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  • Stärkenorientierung: Wir führen intensive Beratungsgespräche mit den Talenten, um ihre wahren Stärken und Interessen zu identifizieren. Wir lenken sie aktiv in Berufsfelder, in denen sie brillieren können.

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  • Motivation statt Frustration: Da wir Bewerbern nicht einfach "irgendeine" Stelle vermitteln, sondern gemeinsam ihren Karriereweg planen, erhalten Sie Auszubildende mit einer überdurchschnittlich hohen Eigenmotivation und Bleibeperspektive.

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360°-Betreuung: Ihr Partner über den Vertragsabschluss hinaus

Integration ist ein Marathon, kein Sprint. Unsere Arbeit endet daher nicht mit der Unterschrift – hier fängt unsere wichtigste Aufgabe als "Supportive Partner" erst an.

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  • Proaktives Mentoring: Wir bleiben in regelmäßigem Kontakt mit den Talenten und fungieren als Frühwarnsystem, sollte es Herausforderungen geben. Wir kümmern uns um das persönliche Wohlbefinden und die soziale Integration der jungen Menschen.

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  • Bürokratische Entlastung: Ob Behördengänge oder Verständnisfragen zum deutschen Alltag – wir klären diese Themen direkt mit den Azubis. So können Sie sich voll auf die fachliche Ausbildung konzentrieren, während wir den Rücken freihalten.

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UNSER KANDIDATEN
Finden Sie die Talente, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
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UNSERE DIENSTLEISTUNG
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